Despido verbal y despido tácito

Hoy en día los casos de despido son más frecuentes. Se entiende por despido la extinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario. Para que dicha decisión sea válida tiene que justificarse por la concurrencia de alguna de las causas establecidas en la normativa laboral.

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¿Estoy seguro de mi finiquito?

A todos ha pasado de ser despedidos o ver la conclusión de un contrato, ¿cómo nos hemos portado frente a esta situación? ¿Sabíamos en el momento de la entrega del finiquito si la empresa nos estaba liquidando correctamente? ¿Nos liquidó conforme a todos nuestros derechos? 

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Responsabilidad extracontractual. Accidente de circulación

Tribunal Supremo Sala 1a, Sentencia n° 627/2014, rec. 1310/2012. Pte: Calvo Cabello, José Luis

El TS desestima el recurso de casación interpuesto por el codemandado y confirma la cuantía de la indemnización que ha de abonar al actor por los daños y perjuicios sufridos en accidente de tráfico.

La Sala aplica la doctrina según la cual al tratarse de un supuesto de colisión recíproca de vehículos a motor se establece un criterio de imputación de la responsabilidad fundado en el principio objetivo de la creación de riesgo por la conducción. No ha quedado demostrada la causa del siniestro ni su imputabilidad, pues el codemandado no ha probado que concurriera culpa exclusiva del actor para eximirse de responsabilidad, procediendo moderar la indemnización reclamada al apreciarse cierta negligencia en éste, lo que no es equiparable a una actuación con culpa exclusiva.

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